考核目标设置
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考核目标设置

1、用途

考核规则设置可以对销售日常工作进行基本考核任务并设定任务工资，系统根据销售人员完成的销售工作量自动计算任务工资，月考核内容为：新增客户（个）、销售机会（个）、合同金额（元）、签单数量（个）、回款金额（元）、成交客户（个）、工作评分（分）、通话次数（次）、通话时长（小时），考核方式分为：达标奖励任务工资、不达标扣减任务工资、按完成比例奖罚三种方式。具体用法参照设置说明。

2、操作

PC端：右上角【系统设置】-【应用规则设置】-【考核目标设置】

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3、说明

（1）考核项目：支持新增客户、销售机会、合同金额、签单数量、回款金额、成交用户、工作评分、通话次数、通话时间、跟单次数、签单拜访等11种考核项目
（2）考核对象：需要考核的员工
（3）设置方案规则：支持年目标、季度目标、月度目标


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